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コーナーでは、心拍数から従業員の感情を把握するという事例が紹介されていた。急激な感情の変化が見られた場合には、すみやかに「何か問題があった?」などとフォローを入れることが可能となり、事故防止や離職率の抑制に寄与できるのではとのこと

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