新たな働き方となるハイブリッドワークの広がり、DXの文脈で加速しつつあるはんこレス化、そして毎年1月と4月を中心に行われる法改正、……人事労務に関わる業務は、この1、2年で急激に変化している。ただ、多くの企業にとってこの変化は、いままさに対応を迫られている状況といえよう。対応すべき事項が多岐にわたることから「何から着手すればいいかわからない」という声もよく耳にする。
「社会や法律の変化に対応しきれていない」「対応を検討しているが優先度を決めかねている」あなたがもしこういった状況に置かれているなら、SmartHRが公開する4つの資料に目を通してほしい。これらをご覧いただければ、人事労務でいま着手すべき取り組みや押さえておくべきトレンドが整理できる。本稿では簡単にそれぞれを紹介していきたい。
SmartHR提供資料
・[トレンドを知る] これからどうなる? 人事労務
・[法改正を知る] 人事労務関連 法改正ガイド
・[戦略人事を知る] 人事労務から踏み出す、変革の第一歩とは?
・[社会の変化を知る] テレワーク時代のオンライン入社手続き大全
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人事労務でいま着手すべき取り組みとは?
[トレンドを知る] これからどうなる? 人事労務
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かねてから叫ばれてきた働き方改革の潮流はこの1年で大きく加速した。企業の働き方が劇的に見直されているなか、取り組むべき項目には何があるのか。SmartHRが公開する「これからどうなる? 人事労務」では、まず人事労務のイマを紐解く9つのトレンドについて整理。下に挙げる各トレンドを説明したうえで、”働きやすい会社づくり” に必要な要素を解説している。
1. ハイブリッドワーク
2. 中途採用比率公表義務化
3. 同一労働・同一賃金
4. DX
5. はんこレス化
6. 子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得義務化
7. オンライン入社手続き
8. エンゲージメント
9. 税制改正
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[法改正を知る] 人事労務関連 法改正ガイド
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上で挙げたうち[2][3][6][9]の4つは、いずれも法改正にあたり対応が求められる事項だ。最近の法改正だけでもこれらに対応しなくてはならず、どのようにして進めていくべきか検討中の企業は多いだろう。
「人事労務関連 法改正ガイド」では、社会保険労務士の北條孝枝氏が監修・執筆のもと、改正内容と「実務への影響」を解説。各法令をどう解釈し対応した方がよいかがまとめられている。法改正に対応し良い組織づくりをするうえで、大いに参考になるはずだ。
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[戦略人事を知る] 人事労務から踏み出す、変革の第一歩とは?
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戦略人事もまた、今日の人事労務を考える上で避けられないテーマといえる。では、いざここに取り組む際、何を第一歩として踏み出すべきか。「人事労務から踏み出す、変革の第一歩とは?」では、550名以上の人事労務担当者への調査結果をもとにしてこの点を紐解いている。
同資料が明らかにしているのは、戦略人事がうまくいかない最大の要因はリソース不足にあるということ。なぜこれを理由に事がうまくいかないのか、どうすれば戦略人事をうまく推進できるのか。詳細を資料から確かめてほしい。
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[社会の変化を知る] テレワーク時代のオンライン入社手続き大全
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最後に紹介するのは、入社手続きのオンライン化を進めるための手筈をまとめた「テレワーク時代のオンライン入社手続き大全」だ。あらゆるものごとが非対面型へシフトする中、人事労務に関わる業務も大きくその姿を変えている。最たるものの1つが、入社手続きである。
資料では社会保険労務士と現場人事執筆のもと、テレワーク環境での入社受入れのポイントが一冊にまとめられている。「オンラインでの入社手続きはどう進めればよいのか?」「来年の新卒入社社員の受け入れをどうしようか?」こうした課題をきっとクリアにしてくれるはずだ。
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各資料について簡単に概要を紹介してきた。これらの資料に目を通せば、トレンドや法改正といった人事労務を取り巻く変化とそこへの対応策が明確になるだろう。ぜひ下にあるリンクからダウンロードいただきたい。
ダウンロード資料のご案内
SmartHR提供資料
・[トレンドを知る] これからどうなる? 人事労務
・[法改正を知る] 人事労務関連 法改正ガイド
・[戦略人事を知る] 人事労務から踏み出す、変革の第一歩とは?
・[社会の変化を知る] テレワーク時代のオンライン入社手続き大全
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