日立ソリューションズ・クリエイトの中途社員にインタビュー！(1) システム基盤もキャリアもライフスタイルも、柔軟に構築していく

日立グループのデジタルシステム&サービス事業の一翼を担うIT企業である株式会社日立ソリューションズ・クリエイト。同社では現在、中途採用を積極的に行っています。今回は、6名4組の社員にインタビューを行い、キャリア形成や同社の魅力について伺いました。

インタビュイー：R.Kさん
所属：金融第一システム事業部第1ソリューション本部
入社年：2015年中途入社

前職・現職での仕事内容

インフラエンジニアとしてシステムの基盤構築を担当

前職では金融系ユーザー企業でアプリケーション開発を担当するなど、システムエンジニアとして働いていました。現在は、インフラエンジニアとして金融機関のお客さまに向けて情報システムの基盤構築を担当しています。最近は特に、オンプレミスサーバー更改に伴うクラウド移行の案件が多く、AWSやMicrosoft Azureを利用したシステム更改プロジェクトに携わっています。プロジェクトによっては要件定義から設計、開発、テスト、運用保守まで幅広く担当することもあります。近年では主任としてチームを複数持ち、メンバーのマネジメントも行っています。

入社の理由

社内制度と上流工程に携われる環境を重視

結婚を機に関東へ引っ越すことになり、転職を考えました。金融系のシステムエンジニアとしての経験を活かせる会社を探していたところ、前職での縁もあって当社で働くことになりました。しっかりとした規模の会社で、福利厚生も整っているという点が魅力でした。特に、将来的に出産や育児との両立を考えていたので、産休・育休制度が充実していることも重要なポイントでした。
また、私は設計が好きなので、上流工程にも携われる環境を重視しました。小規模な会社だと下流工程からの参加が多くなりますが、当社では上流工程から携われています。

仕事のやりがい

お客さまとともに課題解決に挑んでいける

「課題解決の面白さ」にやりがいを感じています。お客さまのニーズを満たしつつ、開発側にとっても効率的な方法を見つけ出すのは、まるで謎解きのようですし、そのアイデアを実現できたときの喜びは格別です。
システム方式検討段階からプロジェクトに参画し、お客さまにご提案した案件は強く印象に残っています。この案件では、初回の提案内容から何度もお客さまと調整を重ね、最終的に合意に至り、無事リリースを迎えられたのですが、お客さまの要望に応え続けることの大切さを改めて実感しました。

今後挑戦したいこと・将来像

「役職」よりも「実力」を身につけたい

今後はプロジェクトマネジメントのスキルを磨いていきたいと考えており、そのための資格取得も視野に入れています。以前は管理職として昇進していくことを目標にしていましたが、今は少し考え方が変わってきました。まずは自分自身が自信を持って高品質の成果物を納品し、お客さまに喜んでいただけるようになりたいと考えています。チームでの仕事が増えてきているので、徐々にチームの規模を大きくしていき、トライ&エラーで経験と実力を身につけていけば、ポジションはおのずとそれについてくるものだと思っています。役職よりも実力を身につけることを重視しています。

会社の魅力

当社の魅力は、社員の成長をサポートする体制が整っていることです。研修制度が充実しており、資格取得のサポートも手厚いです。報奨金や受験資格の補助などもあり、私自身、AWSの上級資格まで取得して、業務上必要な知識を身につけられました。今後は、Microsoft Azureの資格取得も視野に入れています。
また、「カフェテリアプラン」という福利厚生制度があり、個人の生活スタイルやニーズに合わせて柔軟に利用できます。育児との両立支援も充実しています。時短勤務や育児休業の制度はもちろん、保育料補助などの経済的支援もあり、とても助かりましたね。

転職を検討中の方へ

当社は、キャリアの可能性が広がる会社だと思います。規模が大きいので、自身の成長やキャリアプランに合わせて、さまざまな仕事に挑戦できるのが強みです。
社内公募制度もあり、自分の意思をしっかりと伝えれば、希望するキャリアにチャレンジできる環境があります。また、規模が大きいからこそ、さまざまな経験や知識を持つ先輩社員がいるので、困ったときに相談できる相手も見つけやすいです。自分の成長と、安定した環境の両立を求める方にはおすすめの会社だと思います。