生産性の向上、企業イメージのアップ、離職リスクやコストの抑制など、さまざまな視点から健康経営が注目されている。
近年では特に、20代の従業員のうち3人に1人が3年以内に退職するといわれており、これは企業にとっても大きな課題だ。
健康経営が正しく実現されれば、こうした事態の軽減に結び付けられるだろう。
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食事手当によって従業員の定着率の向上や離職率の低下を目指す
例えば食事の面から従業員をサポートし、健康面のケアを促進するという取り組みはいかがだろうか。
具体的には、食事手当を支給することによって従業員の定着率向上、離職率低下を目指すアプローチである。この支給方法を現金ではなく専用アプリへの電子マネーにすることで、使途を明確にすることが可能となる。
従業員にとっても、給与と明確に分けられた支給となるため分かりやすく、エンゲージメントの向上につながり、人材不足の歯止めにも寄与するだろう。
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リンク先から入手できる資料では、専用アプリを通じて提供される食事補助に関する福利厚生ソリューションについて解説している。従業員は全国120万以上の店舗で利用できるため、働く場所や時間にとらわれることなく活用できる。その利用率は90%を超えており、管理コストも抑えられるのが特長だ。詳細については、ぜひ本資料を参照してほしい。
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