従業員の人事評価を行うにあたり、「紙やExcelによる煩わしい評価業務に多くの時間がかかっている」「評価審査に十分な時間を割けていない」「評価やフィードバックの基準にバラツキが出る」といった悩みに直面するケースはないだろうか。
クラウドの人事評価システムを導入すれば、人事評価にかかる手間を大幅に効率化し、フィードバックや評価結果を基にした人材配置・育成の検討に注力することができる。
タレントマネジメントシステム「カオナビ」であれば、人事評価をまるごとクラウドで管理し、進捗状況を見える化できる。さらに、評価結果を可視化することでバランス調整がしやすくなり、評価業務の効率が向上する。
また、評価業務を効率化できるだけでなく、評価後のフィードバック・フィードフォワードによる被評価者の納得度の向上や、従業員アンケートによるエンゲージメントの向上をトータルで実現することができる。
カオナビ 提供資料
社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム
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人事評価の質向上と合わせて取り組みたい!「従業員のエンゲージメント向上」「離職防止」
人事評価以外の場面でも、「会社への満足度を把握して組織活性化や業績向上を目指したい」「離職予兆をいち早く察知し、フォローできるようにしたい」などの課題を抱えるケースも珍しくない。
パルスサーベイやアンケートを定期的に行えば、従業員のコンディションや満足度を収集し、可視化することができる。さらに離職の予兆、パフォーマンスとその原因の相関関係などをマトリクス分析することで、人事と現場による該当社員への素早いフォローが可能になるだろう。
理由の分からないビックリ退職を減らし、従業員それぞれの特性に合った具体的な打ち手が見えてくるはずだ。
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リンク先から入手できる資料では、タレントマネジメントシステム「カオナビ」が持つさまざまな特長を紹介している。特に人事評価業務の効率化が進み、社員の状態が可視化され、突然の離職といった事態の低減が期待できる点は、大きなメリットといえる。
なお、タレントマネジメントというと民間企業での利用がイメージされがちだが、「カオナビ」は民間企業での導入はもちろんのこと、政府・行政・地方自治体機関、教育、医療といった分野でも活用できるサービスを提供している。詳細についてはぜひとも本資料を参照していただきたい。
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