そこで注目したいのは、従業員にとって肉体的、精神的、そして社会的に良好な状態を目指す「ウェルビーイング経営」である。このウェルビーイング経営はSDGsの目標の一つ「すべての人に健康と福祉を」と密接に関係する。
さらに近年は働き方改革・雇用の多様化によるコミュニケーションの課題も見られることから、その重要性はより増している。ウェルビーイング経営を実現するためには、従業員の肉体的・精神的・社会的な幸福をサポートする取り組みが必要となる。では、具体的にどのような施策を実施すればよいのだろうか。
当然のことながら、価値観は人によってそれぞれ異なるため、多様性を考慮したうえですべてのステークホルダーの幸福を実現し、維持することは企業にとって非常に困難である。また、できるところから個々の取り組みに着手したものの、効果が限定的になってしまうケースも散見される。
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このような課題を解決するため、最近はウェルビーイング経営に一括して対応できるサービスを福利厚生として導入する企業が増えつつある。以下のリンク先から入手できる資料では、ウェルビーイングを構成する5つの要素をはじめ、その重要性、総合福利厚生サービスを導入するメリットについて解説している。ぜひ参照いただき、ウェルビーイング経営の実現に役立ててほしい。
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