ビジネスにおいて何よりも重視すべきは、俊敏性である。競合他社に先んじてイノベーションを起こすことができれば、市場における優位性が確保でき、安定的な収益に直結する。
しかし、ほとんどの組織ではそれが実践できていないのが実情だ。その背景には、手動プロセスの自動化、新たなワークフローの構築といった、アプリケーションを中核としたデジタル技術の活用に対する需要がかつてないほど高まっているにも関わらず、「プロの開発者」の慢性的な不足から、それに応えられていないことがある。
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市民開発イニシアチブのリーディングプラクティス
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従業員のインサイトをアプリケーション開発に活かす
こうした「プロの開発者」不足の解決を誰に頼るべきなのか……。その答えとなるのが、自社で働いているすべての従業員だ。
従業員は日々の業務で顧客と接し、その中でさまざまな問題解決に取り組んできている。この取り組みを通じて培い、蓄積してきた豊富なインサイトを、アプリケーション開発という形で、次のビジネスにつながるような優れたソリューションに直接変換できればどうだろうか? 組織全体としての生産性のさらなる向上や、ビジネススピードのさらなる加速が実現できるはずだ。
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以下のリンク先から入手できる資料では、アプリケーション開発をすべての従業員に開放するという、いわば「市民開発者」を育成し、ローコード／ノーコード開発プラットフォームを構築、提供するための4つの具体的なステップについて解説している。
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