日本テラデータ新社長に大澤毅氏、AIドリブンを実現する3つの「きょうそう」とは？

10月21日付で、米Teradataの日本法人である日本テラデータの代表取締役社長に大澤毅（おおさわ たけし）氏が就任した。前社長の高橋倫二氏は同日をもって同職を退任した。このほど同社が説明会を開き、両名がメディア向けにコメントを発表した。

• （写真左から）高橋倫二氏、大澤毅氏

前社長・高橋倫二氏が社内に示した3つのメッセージとは

高橋氏は2017年9月に日本テラデータの社長に就任。クラウドやAIの利用が急速に拡大する中、コロナ禍なども乗り越えて同社を率いた。

• 前社長の高橋倫二氏

高橋氏は40年ほど、日記をつけているという。また、元日にはその年の目標を挙げ、年末に振り返り成長を実感しているとのことだ。社長として過ごした7年間についても、多くの成長ができ満足だったと振り返った。

社長に就任した直後、高橋氏は社内向けに3つのビジョンを示した。まずは「社員の一人一人がプロフェッショナルとして成長を実感し楽しめる会社」。自身が経験してきたような目標達成と成長の実感を、社員にも感じてほしいというメッセージだ。

2つ目は「お客様から信頼され、頼られ、期待以上に価値を継続して届けられるチーム」。ビジネスにおいてチームでのオペレーションは当然ながら重要となるが、顧客の期待以上のサポートを提供できるチーム作りを意識したという。

3つ目は「業界の伸びを大きく上回る成長を続けられる会社」。上の2つを達成することで、結果的に企業としての成長を遂げることにもつながる。これらのメッセージは、毎年4月の新卒入社の際にも発信し続けてきた。

続けて、高橋氏は思い出に残っていることとして、2020年にグローバルのキックオフミーティングにおいて、日本テラデータが成長率で世界一となり表彰されたエピソードを披露。同社の「Dream Place To Work」という人事施策は、社員のjob satisfaction（仕事満足度）とemployee satisfaction（従業員満足度）を高めるための取り組みで、この双方を高めた結果が企業としての成長率にもつながったそうだ。

同氏は就任以来、テラデータがソフトウェアの会社であるとのメッセージ発信にも注力した。社長に就任した2017年当時のテラデータといえばハードウェアベンダーとしてのイメージも色濃く残っていた。しかし、サブスクリプションモデルでのソフトウェア提供へと舵を切ったことが、経営の安定化に寄与した。

同氏が社長に就任してからこれまでの7年ほどで、クラウド化に向けた世間の流れも一層強まった。さらに直近ではクラウド一辺倒から、オンプレミスへの回帰の動きもみられる。そうした中にあって、クラウドとオンプレミスをまたいでデータ分析が可能なテラデータの分析基盤の強みをより発揮しやすい環境になりつつあるという。

高橋氏は「ハイブリッドな環境でのデータ分析や、生成AIの活用も当たり前となった。そうした新しい時代に新しい社長へとバトンタッチする。大澤新社長には次のテラデータをリードしてほしい」とし、コメントを結んだ。