NECは4月4日、2024年度の新卒採用においてジョブマッチング採用を導入すると発表した。同年度の採用計画数は600人の予定だ。

同社が今回導入するジョブマッチング採用は、内定時に配属部門と職種が確定する「部門×職種別採用」と、内定時に職種が確定する「部門フリー採用」から構成される。

部門×職種別採用については、それぞれの部門と職種のジョブディスクリプションを新卒採用サイト上で公開し、学生は志望する部門と職種を選択してエントリーを行うことができる。

部門×職種別採用の対象となるのは研究職、技術開発職、SE職、コンサルタント職、サービス職、生産関連職、知的財産職、法務・コンプライアンス職、経理・財務・FP&A職、人事・総務職の10職種だ。部門フリー採用の対象は営業職、スタッフ職の2職種となる。

また、ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティを加速するために、同社は2022年に引き続き、新卒採用とキャリア採用の比率を1:1とする方針だ。