学情は6月23日、企業の人事担当者を対象に実施した「中途採用における採用対象」に関する調査（有効回答数442件）の結果を発表した。

これによると、中途採用において特に採用したい年齢層は「20代（26～29歳）」が46.4％で最多だった。「20代（～25歳）」と回答した企業も17.9％に上り、「20代」と回答した企業が6割以上を占める結果となった。

  • 中途採用において、特に採用したい年齢層は「20代（26～29歳）」が最多 資料：学情

    中途採用において、特に採用したい年齢層は「20代（26～29歳）」が最多 資料：学情

また、中途採用において対象となる年齢層は「20代（26～29歳）」が92.3％で最多。次いで「30代」85.3％、「20代（～25歳）」70.6％と続いた。

  • 中途採用において、対象となる年齢層は「20代（26～29歳）」が92.3％で最多 資料：学情

    中途採用において、対象となる年齢層は「20代（26～29歳）」が92.3％で最多 資料：学情

さらに20代を中途採用する際に、採用対象者に求めることは「社会人経験は求めたいが、業種/職種の経験は問わない」が47.3％で一番多かった。「社会人経験を問わない」と回答した企業も20.8％に上る。20代を中途で採用する際、約7割の企業は「業種/職種経験不問」としていることが判明した。

  • 20代を中途で採用する際に、「業種/職種経験」を求めない企業が7割に迫る 資料：学情

    20代を中途で採用する際に、「業種/職種経験」を求めない企業が7割に迫る 資料：学情