oViceは6月10日、アバターで自由に交流できる2次元のバーチャル空間「oVice（オヴィス）」を活用し、採用ページのメタバース化やオンライン上での採用イベント、入社後の研修まで、企業が人材採用時に行うさまざまな活動を包括してメタバース上で実施できる「採用メタバース」を同日に正式オープンしたことを発表した。あわせて、企業や団体が「採用メタバース」をより手軽に利用できるよう「採用メタバース」のモデルルームも公開された。

同サービスは、2次元のバーチャル空間「oVice（オヴィス）」を活用し、オンラインで会社見学から入社後のオンボーディングまで、採用のためのさまざまな活動を包括的に行うことができるメタバース。

  • 「採用メタバース」のイメージ

企業は、自社の「採用メタバース」上に閲覧用のコンテンツとしてテキストや図表、Webサイト、スライド、動画などを掲示することができる。PCだけで利用できる2次元のメタバースを用いるため特殊な機器や技術は必要なく、これまで蓄積した採用コンテンツも有効に活用することが可能だという。

また、空間内で会社説明会や採用イベントをライブ型で開催し、フロアを分けて面接会場や入社後のオンボーディングコンテンツを設置することも可能。

さまざまなプロセスを採用メタバース上で行うことで、候補者が会社に興味を持った段階から入社後のオンボーディングまで、一貫した採用CX(候補者体験)の提供を実現できるという。

候補者は、採用メタバースに入場し、アバターとして空間内を自由に動き回りながら掲示された会社情報を閲覧できる。その際、VRゴーグルやトラッキングデバイスなどの機器の用意や専用アプリのインストールは必要なく、PCやスマートフォンのブラウザを利用して、場所や時間を問わず気軽に企業情報にアクセスすることができる。 また、メタバース内ではアバター同士が近づくだけで会話ができるため、ライブ型イベントに参加した際には企業の担当者とも気軽に話せるという。