JR東海は6月27日、東海道新幹線・在来線の鉄道事業・関連事業の維持・発展、中央新幹線の建設・運営による事業領域の拡大、昨今の少子化の進展に伴う採用環境の変化などを踏まえ、60歳以降の業務経験豊富な社員が、蓄積した技術や経験を生かし、より長く活躍できるよう、定年を60歳から65歳に延長することを発表した。

現在は、定年退職後に再雇用を希望した社員は60歳から65歳まで、専任社員として働くことができる。

処遇については、50歳以降60歳までの基本給の上昇を緩やかにする一方で、60歳以降も社員として雇用を継続し、現行制度の専任社員と比較して60歳以降の基本給を向上する。

実施日は2020年4月1日で、同日時点で50歳以下の社員が対象となる。