神戸製鋼は4月4日、2021年度より、停年退職年齢を現行の60歳から65歳へ延長する方針(いわゆる停年延長)を決定したと発表した。

同社は、2018年の総合労働条件交渉以降、年金の支給開始年齢の引き上げへの対応、ベテラン社員のモチベーションの維持・向上、職場一体感の醸成などの観点から、「65歳現役社会」のあり方について、労働組合と論議を重ねてきたという。

今般、停年退職年齢を引き上げることが、これらの課題解決につながることを労使で確認できたことから、停年延長の方針を決定したとしている。

今後、停年延長に伴う関連諸制度の改正が必要になるため、引き続き詳細を検討する。

停年年齢の引き上げは2021年9月末の停年退職予定者から適用が開始され、入社から65歳までの一貫した雇用形態の下で、連続性のある処遇制度を構築する。