ソフトバンクは3月19日、4月1日から勤務間インターバルや就業時間中の禁煙制度を導入すると発表した。

勤務間インターバル制度は、全社員を対象に、終業から次の始業までに10時間以上の連続した休息時間を取ることを義務付ける。ただし、緊急の対応を要する業務や時差がある海外の企業との電話会議など、やむを得ないケースであると上長に認められた場合は例外となるという。

就業時間中の禁煙は、段階的に実施。2019年4月からプレミアムフライデー（毎月最終金曜日）の就業時間中の喫煙を、次に2019年10月からプレミアムフライデーに加えて「定時退社Day」（毎週水曜日）の就業時間中の喫煙を禁止し、2020年4月から就業時間中は全面的に禁煙にする。なお、全国の事業所内の喫煙所は、本社の移転を機に、2020年10月をめどに撤廃するという。

年次有給休暇取得奨励日も設定し、プレミアムフライデーや、土日と祝日に1日だけ挟まれた平日、ゴールデンウイーク期間中の平日などを年次有給休暇の取得奨励日する。

そのほか、がんの通院治療が必要な社員を対象に、がん治療休暇を設けるという。なお、がん治療休暇は、現在詳細を検討中だという。