デルが「ひとり情シス」向けに人事・労務系クラウドサービス

デルは9月10日、「働き方改革」関連の追跡調査をもとにネオキャリア、エフアンドエムと協業し、人事・労務系クラウドサービスの提供を開始すると発表した。

働き方は変われど「ひとり情シス」の状況は変わらず

働き方改革の調査は実施期間が昨年8月～2018年8月末、中堅企業(100～999人)497社を対象に実施した。これによると、兼任型ひとり情シスの24%が労務・人事、統括、経理などのバックオフィス系業務と兼任し、IT活用に時間を得るには管理部門・バックオフィス系業務の合理化が必須になるほか、兼任者は情シス業務に3割以下のリソースしか割けていないのが実態となっている。

また、働き方改革を経営層がトップダウンでリードしていると回答した中堅企業は43%と昨年比で増加傾向にあることに加え、アプリケーションクラウドの利用も51.6%と普及期を迎えており、意思決定とクラウド利用に変化が生じている。

さらに、社外・在宅での業務時間が増加傾向の企業は15%増加し、23%の企業で残業・休日出勤が増加。これはリモートワークが向上した反面、人事・労務の可視化と労務プロセスの改善が急務であると指摘している。

このような状況を踏まえ、デル広域営業統括本部執行役員統括本部長の清水博氏は「ひとり情シスの支援に対し、まずは管理部門を合理化することに着目した。ひとり情シスの業務は増加し、リモートワークの増加に伴う確実なモニタリングとコントールが必要であり、SaaSを活用する企業も拡大していることから、われわれが支援する」と、力を込めた。

デル広域営業統括本部執行役員統括本部長の清水博氏

ひとり情シスの支援は待ったなしの状態

中堅企業におけるクラウド活用の進捗状況は電子メールがトップであり、ファイル保管・データ共有、サーバ利用、スケジュール共有、社内情報共有・ポータル、データバックアップと続く。同社ではこれらの領域は昨年6月に発表したラクスとカゴヤ・ジャパン、エックスサーバーと協業により、カバーしている。

給与、財務会計、人事分野はデータバックアップに次ぐ領域となり、総務省の調査によると2018年は14%の成長が見込まれている。今後も成長が期待できることから、同社ではネオキャリアとエフアンドエムの人事・労務系クラウドサービスを提供する。

2社が加わり、計5社で中堅企業向けにクラウドサービスを提供する

デル広域営業統括本部デジタルセールス＆広域営業本部長の木村佳博氏は、2社と協業に至った経緯について「中堅中小企業への高い納入実績を持ち、コストセンシティブな市場に対して優位性を保っている。また、2社の顧客はわれわれの顧客と同一領域となり、デル製品を運用している経験も有していることから、親和性がある」と、強調した。

デル広域営業統括本部デジタルセールス＆広域営業本部長の木村佳博氏

ネオキャリアは、社会保障の各種手続きをオンライン化する「jinjer労務」、タレントマネジメント、組織情報、移動情報などの人的資源における人事データを一括管理する「jinjer人事」、多彩な打刻方法、アプリ対応、シフト作成などの機能を備え、管理・作業コストを軽減する「jinjer勤怠」を提供。

ネオキャリアのソリューション概要

ネオキャリア専務取締役の加藤賢氏は「人事領域データの一元管理でオペレーションを改善するほか、人事データの可視化・数値化で会社の状況を把握することが可能だ。また、AIによるエンゲージメント、モチベーションの可視化により利殖を防止し、人事業務の効率化で生産性の向上とコスト削減につなげることができる」と、説明した。