養命酒製造は11月30日、全国のリーダー・管理職の男女1000名から有効回答を得たインターネット調査「リーダー・管理職の胃腸冷えと免疫力」の結果を発表した。

全回答者(1000 名)に胃腸の冷えについて聞いたところ、「非常に感じている」が5.4%、「やや感じている」が 18.8%で、『感じている』という回答は約4分の1の24.2%となった。

全回答者(1000名)に、悩み・ストレスの原因になっている部下を聞いたところ、「一般常識のない部下」が23.3%と最も多く 、僅差で「同じミスを繰り返す部下」(22.9%)と「気が回らない部下」(22.0%)が続いた。

胃腸が冷えている男性リーダー・管理職(68名)においては、「指示を守らない部下」が最も多く 33.8%で全体(16.5%)より17.3 ポイント高くなり、「協調性がない部下」26.5%でも全体(16.4%)より 10 ポイント以上高くなった。 また、胃腸冷えの女性リーダー・管理職(174名)では、「気が回らない部下」が最も多く、33.9%で全体(22.0%)より 11.9 ポイント高くなり、「プライドばかり高い部下」28.7%(全体 18.0%)や「周りのことを考えられない部下」26.4%(全体 16.5%)、「不満ばかり言っている部下」25.3%(全体 15.9%)でも全体より 10 ポイント前後高くなった。

悩みやストレスの原因になっている部下 ［複数回答形式］ 資料:養命酒製造

次に、全回答者に、悩み・ストレスの原因になっている上司を聞いたところ、「人によって態度が違う上司」が26.4%と最も多く 、これに「無茶な指示を出す上司」(25.0%)、「仕事ができない上司」と「コロコロ意見が変わる上司」(24.5%)が僅差で続いた。

悩みやストレスの原因になっている上司 ［複数回答形式］ 資料:養命酒製造

さらに、全回答者(1000 名)に、職場環境について、悩み・ストレスの原因になっているものを聞いたところ、「給料が上がらない」が34.3%と最も多く 、これに「業務量が多い」(23.7%)、「人手が不足している」(23.0%)が続いた。

そのほか、全回答者に仕事に関する状況・考えを聞いたところ、「最近、仕事にやりがいを感じない」(54.6%)、「最近、仕事のモチベーションが上がらない」(59.4%)、「最近、これ以上出世できないと感じる」(56.9%)では、半数以上のリーダー・管理職が、自身の状況や考えにあてはまると回答した。

胃腸が冷えている男性リーダー・管理職の回答においては、いずれの項目も全体より高くなっていたという。胃腸が冷えている女性リーダー・管理職でも同様の傾向が見られ、「最近、仕事にやりがいを感じない」(67.9%)、「最近、仕事のモチベーションが上がらない」(75.3%)、「最近、自分に自信が持てない」(50.6%)、「会社を辞めたいと思っている」(56.9%)では全体よりも10 ポイント前後高くなっており、同調査では胃腸の冷えが仕事にも悪影響を及ぼしている様子がうかがえると指摘している。