メルカリは2月1日、新人事制度「merci box(メルシーボックス)」の導入を発表した。

2月1日に創業3周年を迎えた同社は、これまでも副業の推奨やフレックス制度の導入など、各種支援を行ってきたが、今後さらなるメンバーの採用や、出産・育児をはじめとしたライフイベントを迎えるメンバーへの支援をより拡充するため、同制度の導入を決定したという。

新人事制度「merci box」の概要は以下の通り。

社員の家族を含めた環境の支援

  • 産休・育休支援の拡充
    産休・育休期間中の給与を会社が100%保障する制度。女性は産前10週+産後約6カ月間の給与を100%保障、男性は産後8週の給与を100%保障。

  • 育児・介護休暇の有償化
    子どもの看護および家族の介護で休暇を取得する場合は、5日間を特別有給休暇とし最大で10日間まで休暇取得が可能(1年あたり)。

万が一の時のセーフティライン

  • 病気やけがの時のサポート
    病気やけがにより仕事ができない期間、経済面も安心して入院や治療に専念できるよう支援。

  • 全社員の死亡保険加入
    メルカリで働く全社員に対して死亡保険に加入することで、万が一の時に社員の家族を最大限(数千万円～)支援する。

ライフイベントのサポート

  • 結婚休暇&お祝い金
    結婚にあわせて、特別有給休暇(5日間)とお祝い金(5万円)を支給。

  • 出産休暇&お祝い金
    子どもの出産にあわせて、立会いに十分な特別有給休暇(3日間)とお祝い金(10万円)を支給。

  • 慶弔時の支援
    万が一の不幸があった場合には、特別有給休暇(3日～7日)や弔慰金(5～10万円)でサポート。