【採用活動本格スタート！】参考になる新卒採用Facebookページ50選

12月に入り、企業の新卒採用活動が本格的に始まりました！そこで新卒採用を主な目的としたFacebookページの中から、「いいね！」の多い50ページをまとめてご紹介します。採用に効くFacebook運用の参考にしてください。

こんにちは、SMMLabの藤田です。

「ソーシャルリクルーティング」と言われる、ソーシャルメディアを活用した企業の採用活動が注目されてはじめたのは、日本では2011年頃とまだ最近のことですが、ソーシャルリクルーティング事業を展開する株式会社ギブリーの調査によると、2012年6月1日時点で新卒採用用にFacebookページを立ち上げた企業は1,300社を超え、2013年6月1日時点では3,000社を超えているそうです。

※参照：株式会社ギブリー「2014年度卒業予定新卒者 ソー活意識調査レポート ソー活白書 2012」
http://fb-recruiting.com/know/images/know10/sokatsu_hakusho.pdf

その中で、今回は「いいね！」を集めている＝注目されている採用Facebookページを50ページ※まとめてご紹介します！カバー写真のデザインからページ名の工夫、そして投稿の工夫など、ぜひご参考ください。

※2013年12月1日現在の「いいね！」数順

ソフトバンク 新卒採用/SoftBank recruit

https://www.facebook.com/softbank.saiyo

明治安田生命 新卒採用

https://www.facebook.com/meijiyasuda.recruit

電通 新卒採用 [DENTSU RECRUIT]

https://www.facebook.com/dentsu.saiyo

Discover P&G Japan

https://www.facebook.com/discoverpg

オロ (oRo co.,ltd.)

https://www.facebook.com/oRojp

リクルートライフスタイル　新卒採用

https://www.facebook.com/jinji.recruitlifestyle

ジャパンライフ株式会社

https://www.facebook.com/japanlife.net.co.jp

ニトリ　新卒採用

https://www.facebook.com/nitorisaiyo

博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズ合同採用事務局

https://www.facebook.com/h.mp.shinsotsusaiyo

ANA(全日本空輸)総合職事務職 採用

https://www.facebook.com/ANA.recruit

三菱UFJフィナンシャル・グループ　新卒採用

https://www.facebook.com/mufg.career

JAL Express_Skycast Saiyo

https://www.facebook.com/JALExpress.Skycast.Saiyo

三井住友信託銀行 採用

https://www.facebook.com/sumitrust.recruit

H.I.S.採用

https://www.facebook.com/his.career

東京海上日動　採用

https://www.facebook.com/saiyou.tokiomarine.nichido

リクルートジョブズ　採用

https://www.facebook.com/recruitjobs.saiyou

日本生命　採用

https://www.facebook.com/nissaysaiyo

大和証券グループ　新卒採用

https://www.facebook.com/daiwa.grp.recruit

三井住友銀行 SMBC 採用

https://www.facebook.com/webbankingcollege

日テレ”シューカツ”公式ページ

https://www.facebook.com/ntvshukatsu

三井住友海上　新卒採用チーム

https://www.facebook.com/msig.saiyougraduate

ジェイアール東日本企画 新卒採用

https://www.facebook.com/jeki.recruit

グリコ 採用チーム ゴールイン祈願

https://www.facebook.com/pages/%E3%82%B0%E3%83%AA%E3%82%B3-%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0-%E3%82%B4%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E7%A5%88%E9%A1%98/249577655108182

日本IBM 新卒採用

https://www.facebook.com/IBMJapanRecruitment

株式会社マクロミル　新卒採用

https://www.facebook.com/macromill.recruite

株式会社ベネッセコーポレーション　新卒採用

https://www.facebook.com/benesse.saiyo

KDDI 新卒採用

https://www.facebook.com/KDDI.Recruiting

JAXA新卒採用

https://www.facebook.com/jaxarecruit

デンソー　新卒採用　Denso

https://www.facebook.com/densosaiyo

株式会社DYM (新卒採用・インターン採用・中途採用情報)

https://www.facebook.com/dymsaiyou

一条工務店

https://www.facebook.com/ichijokomuten

ＤＮＰ大日本印刷　採用

https://www.facebook.com/dnpsaiyo

アチーブメント新卒採用

https://www.facebook.com/achievement.recruit

株式会社ブライダルプロデュース 新卒採用

https://www.facebook.com/Bridal.Produce.Saiyo

日立製作所 採用 / Hitachi, Ltd. Recruiting

https://www.facebook.com/HitachiRecruiting

NTTコミュニケーションズグループ 新卒採用（NTT Com Group Recruitment）

https://www.facebook.com/NTTComRecruit

ウイングル新卒採用

https://www.facebook.com/wingle.recruit

東宝　新卒採用

https://www.facebook.com/tohosaiyo

Panasonic 採用 ～エコリク～

https://www.facebook.com/PanasonicEcoRecruit

三井不動産(採用)

https://www.facebook.com/mitsui.recruit

株式会社イトクロ新卒採用

https://www.facebook.com/recruit.itokuro

ヤフー 新卒採用

https://www.facebook.com/yahoo.fresh.jp

日本食研ホールディングス株式会社　新卒採用

https://www.facebook.com/nihonshokken.recruit

テレビ東京　新卒採用

https://www.facebook.com/tx.recruit

三菱重工 新卒採用

https://www.facebook.com/mhi.recruit

ADK 新卒採用 [ADK Recruit]

https://www.facebook.com/adk.rec

ライフネット生命保険 新卒採用 (LIFENET INSURANCE COMPANY Recruiting)

https://www.facebook.com/LN.newgraduate

凸版印刷 採用

https://www.facebook.com/toppanrecruit

パソナグループ 人事部

https://www.facebook.com/pasonagroup.hrd

NEC 新卒採用 『その先へ、挑む。』

https://www.facebook.com/nec.recruiting

いかがでしたでしょうか？お手本になりそうな採用ページはありましたか？ご紹介した50の採用Facebookページからは、以下の様なポイントが分かりました。

1）Facebookページの名称は「採用」ページであることが伝わるようにする

Facebookページ開設の目的が認知の向上ならば、学生が見つけやすい名前にしておくことは重要です。検索では「採用　Facebookページ」というキーワードが使われやすいので、Facebookページにはぜひ「採用」というキーワードを含めることをオススメします。また、自社の公式Facebookページやブランド・製品のFacebookページとの区別がしやすくなるのもメリットです。

ただ、「○○株式会社2015年度採用ページ」というように年度を入れてしまうと、毎年新たにページを作成しなくてはいけなくなります。年度はカバー画像やプロフィール画像に入れるようにするほうがよいでしょう。

2）基本データをしっかり入力する。表示欄には採用ページのURLを記載

カバー画像やプロフィール画像に力を入れているページは多いですが、基本データの入力はおろそかになっているページも少なくありません。

Facebookではニュースフィードへの表示を決める際に独自のアルゴリズムを採用していますが、このニュースフィードアルゴリズムではユーザーにとって「高品質」であるかどうかが重視されています。「高品質」であると判断されるためには、ページの基本情報の充実が大切な要素ですので、しっかり記載するようにしましょう。

また、基本データの表示欄（ページ情報設定の「簡単な説明」で入力する欄）に記載されたURLは、クリックレートが良いというデータがありますので、採用サイトのURLをぜひ記載してください。

参考：ニュースフィードに表示されやすい投稿とは？
成功するFacebookページ運用のために知っておきたい関連知識
http://smmlab.aainc.co.jp/?p=24969

3）Facebookページの目的を明確にする

Facebookページを採用に活用するメリットは、大きく分けて「認知の拡大」と「理解の深化」ですが、それぞれのアプローチ方法は少し異なります。既にその企業に興味を持ってFacebookページを訪れた学生向けには、より深い理解の得られるコンテンツが大切ですが、まだ企業名も知らないという学生と出会うには、そもそも業界や職種に関心をもってもらうコンテンツが必要でしょう。

両方のバランスが取れれば一番ですが、まずはどちらに力を入れるのか、採用活動全体の中でFacebookページに期待することをはっきりさせることが重要です。

4）Facebookページでしか得られない情報を発信する

採用Facebookページでは、他の媒体では伝えきれない自社の魅力を伝えることが出来るのがメリットですので、会社案内にかかれているようなことや採用説明会の案内ばかりではもったいないですね。

内定者が入社を決めたポイントや社員の仕事に対する考え方などを発信することで、会社や職種への理解が深まるだけでなく、企業が採用したい人物像が伝わりやすくなります。また、新入社員の日常は学生にとって入社後の自分の姿をイメージしやすいコンテンツなのではないでしょうか。

このように、当たり前ですが普通のFacebookページを運用するのと同じく、企業の「人と成り」が伝わる人間味が大切なことがお分かりいただけたと思います。学生に「伝えたい」ことばかりを発信するのではなく、学生が「知りたい」ことをしっかり伝える。採用後のミスマッチを少なくする、そんな採用Facebookページの運用を考えてみてはいかがでしょうか？

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