総合広告代理店のサン・アドセンターとインターネット関連業務を展開するライトアップは11日、新卒採用を対象とした人事ブログの更新代行サービスにおいて提携したことを発表した。主に人事の担当業務とされている求人サイトや新卒採用サイトの更新業務を、両社独自の実績を活かして代行するというもの。更新代行料金は月額10万円から。

同サービスでは、新卒採用案内を目的としたブログや、求人サイトの更新業務を代行する。最初のコンサルティングで、サイト掲載用コメントのモデルとして「人事部長タイプ(40歳～50歳、男女)」「バリバリやり手社員タイプ(30代、男女)」「ほやほや若手社員タイプ(20代、男女)」といった担当者を決定、社内担当者に代わってブログを更新するというシステムで運営される。

このように、同社スタッフが事前にクライアントの取材を行うことで、「会社設立秘話」や「社長メッセージ」といったエントリー者が必要とする会社情報の掲載が可能になるという。

また、人事担当ブログに掲載した内容は、自社のコーポレートサイトにも適応するので、翌年以降の採用活動に利用できるほか、中途採用にも活用可能だという。