企業選びのカギは「軸」と「情報収集」！就活インフルエンサーと考える、後悔しない就活の進め方

6月頃から就活を始めました。今は自己分析を自分なりに進めながら、気になった会社のインターンに参加しています。

5月から合同説明会に参加し始め、夏休み前からはサマーインターンへの応募を始めました。今も秋以降のインターンに向けてエントリーシートを書いています。

企業を早い段階で絞りすぎていないかな、と不安になっています。勤務地や福利厚生などを見て「これはちょっと……」と思う点が見つかるとすぐに候補から外してしまって……。この方法で進めても大丈夫なのでしょうか？

情報収集って、難しいですよね。どこまでやればいいのかも、どう進めればいいのかもわからなくなります。

そうですね。企業の情報収集は、2つの観点から大事だと思います。
1つ目は就活の選考対策のため。選考前にきちんと情報を集めておくことで、ほかの就活生と同じスタートラインに立てます。2つ目は入社後のギャップを最小限にするためです。ギャップが大きいと、入社後に後悔する場面が増えてしまうかもしれません。

就活を始めた当初は、学生向けの就活サイトを見ていました。でも、その情報だけでは足りないと感じることが多くなって……最近では、X（旧Twitter）で直近のインターンや選考の情報を集めたり、就活体験談が集まるサイトを見たりしています。

私もまずは就活サイトで目星をつけてから、気になった企業のホームページや新卒採用のサイトを見ることが多いです。企業説明会に参加したときは直接質問することもあります。あとはInstagram。就活情報を発信しているアカウントをフォローしています。

私も就活用にXのアカウントを作って、情報を集めていました。

Fラン卒サラリーマンさんも採用や選考に関する情報をたくさん発信してくださるので、いつも助けられています！

ありがとうございます！（笑）。

企業の名前や採用スケジュールなど、チェックした情報をスプレッドシートにまとめていたのが役立ちました。就活サイトやSNSによって載っている情報も違いますし、何回もサイトを見比べるのは面倒です。だから、ひと目見てわかる形にまとめていました。

いちいち検索をしていると、時間がかかってしまいますよね……。

しかも知らない間に説明会が終わっていた、ということも珍しくありません。就活は情報戦だと感じているので、効率よく情報収集をすることが大切だと感じました。

僕はOB・OG訪問をかなりやりましたし、やってよかったと思っています。企業説明会ではわからないことを質問でき、また、エントリーシートをチェックいただいて、社会人の視点でフィードバックをいただくこともあったのでとても助かりました。

それはやってみるしかないですね！でも、社会人の先輩が僕に会ってくれるのだろうかと、つい身構えてしまって……。

僕も社会人の方がボスキャラに見えて怖かったです（笑）。だから慣れるまでは、友人と2人で会いに行きました。

いいイメージのある情報だけではなく、給料や職場の環境に対する本音も聞きたいです。

自分がしたい仕事が本当にできるのか、なぜその方は入社を決めたのかなど、なかなか表には出てこない情報を聞いてみたいと思いました。

みなさん深く考えていて素晴らしいですね。僕は今でこそ就活サポートをする立場になりましたが、学生時代は「自分のやりたいことができる大手企業に行ければいい」という考えだったので、入社後に後悔がたくさんありました。

僕はお酒に弱いのですが、新卒で入社した企業は飲み会が多くて……。企業の体質のようなものは、事前に知っていればよかったな、と思いました。

たしかに！

あとは勤務地です。僕はずっと東京育ちなのですが、入社後に地方勤務になってしまい……。周りにコンビニがないなど、初めて経験する環境が予想以上に辛かったです。勤務地が全国にあることはわかっていたのですが、就活当時は「自分は大丈夫だろう」という謎の自信があって（笑）。

わかります！私も総合職で勤務地が東京以外になる可能性はあったのですが、なぜか「大丈夫だろう」と思っていました（笑）。地方転勤など自分にとってのリスクも考えて、慎重に企業を選んだほうがいいかもしれません。

僕は企業選びで大事にしたいポイントをあまり明確に持っていなくて……。業界も企業もまだ絞れていません。「自分の芯がなくて不安」という気持ちは、3年の夏休み時点で抱えていても大丈夫なのでしょうか？

よしはらさんのように、気になった会社を幅広く調べてみるのは正解だと思います。社会を経験していない学生がいきなり「どんな仕事をしたいか」を見出すのは難しいはずです。企業研究をするうちに社会を知ることができますし、むしろ最初は業界を絞りすぎないほうがいいと思います。

そうなんですか⁉

最初から業界を絞ってしまったために、内定がなかなかもらえないという人を何度も見てきました。でもそんな人も、ほかの業界を受けてみると、思いのほか自分の興味と近かったり、そこから内定がもらえたりするものです。だから最初は視野を広く持って、会社を幅広く調べていくことが大事だと思います。社会を知るなかで軸を決めていく、そして少しずつ候補を狭めていくといいかもしれません。そして、ある程度軸に当てはまっていたら、業界に関係なく企業説明会やインターンシップに参加してみてもいいと思います。

軸って何ですか？

「有給休暇を取りやすい職場がいい」、「残業が少ない」など、働く上で大切にしたいポイントです。具体的な仕事の内容だけでなく、職場に求める条件も軸になります。

たしかに、有給取得のしやすさは気になりますね……。

企業選びの「軸」は人それぞれです。自分が働く上で何が譲れないのかを考えた上で就活を進めると、とてもスムーズに企業選びができるはずです。

こだわりたいポイントがありすぎて、迷ってしまいます……。

私は「実家から通える職場」が譲れない軸でした。ほかにも軸はありましたが、全部の条件に当てはまる企業はなかなかないので、優先順位を決めておくといいと思います。

たしかに優先順位は大事ですね。物件選びと一緒で、こだわりが強すぎると候補がなくなってしまいます。「これだけは外せない！」という軸を決めて、それ以外は「当てはまっていると嬉しい条件」のように考えてみてはどうでしょうか？

ラン卒サラリーマンさんは、就活で「ここも軸にしておけばよかった」と思ったポイントはありましたか？

先ほど話した勤務地のように、自分にとって何がリスクかは考えるべきだったと思います。あと、社会人の基礎ができていないと仕事をする上で大変なので……個人的には、研修制度が充実しているかどうかも軸として入れるのがおすすめです。

有給休暇取得率を軸にしたいです！

普段は忙しくてもいいのですが、休みたいときにきちんと休める会社がよくて。旅行が好きなので、社会人になっても休みが取りやすいと嬉しいです。

プライベートとの両立を軸にしました。

僕はフラッグフットボールというスポーツに取り組んでいて、社会人になっても続けたいと思っています。練習や試合にもきちんと参加したいので、希望日に休みが取りやすかったり残業が少なかったりといった、プライベートと両立しやすい職場が理想ですね。あと、将来もし結婚して子どもができてからも働けるように、男性育休などの制度も充実しているとよいですね。

「年次有給休暇取得率」、「男女別の育児休業取得率」、「一月当たりの労働者の平均残業時間」、あとは「プラチナくるみん認定」と「イクメン企業アワード」にチェックを入れました。所在地は「東京都、神奈川県、千葉県」で検索してみます。

私は「フレックスタイム制度」、「年次有給休暇時間単位取得制度」、「教育訓練・研修制度」、「年次有給休暇取得率」にチェックを入れました。所在地は「関東、甲信越・北陸、東海・近畿、中国・四国」で調べてみます。

今までは人材・広告・航空のあたりを見ていましたが、名前を聞いたことがない、電気・化学系の企業も軸に当てはまって驚きました。あと、これまではあまり気にしていなかったのですが、育休を長めに取得できる会社もあるんですね！

法律上は原則1年、最長2年までですが、会社独自の制度で3年ほど育休を取得できる企業もあります。

僕は男性ですが、女性の労働環境も知りたかったのでありがたいです。育休取得後に復帰しやすい制度がある職場は、男性も女性も気になると思います。

たしかに！

男性が多そうな一次産業でも、男性の育休取得率が高い企業があって意外でした。これまでの調べ方では見落としてしまっていたものの、実は自分の軸に合っていた企業ってたくさんあるんですね！

育休や働きやすい制度作りなどを当たり前に取り組んでいる会社は、わざわざアピールしないケースも多いですよね。そうした目に入りにくい情報を掘り起こしていくと、候補に入れたい企業が増えそうです。

あと、「男女の賃金の差異に関する実績」という項目を見つけたのですが……これはどんなことがわかる情報なのでしょうか？

男性の給料を100％とした場合、女性の給料は何％なのかがわかります。数値が100に近いほど、男女の賃金格差が少ないです。

女性が活躍できるかどうかを考える上では、重要な項目ですね！

お気に入り機能や比較機能を使うと、企業の候補を絞りやすくなりますね。私も就活していた当時に知っていたらよかった……！

各企業の取り組みを一覧で見られるので、とても便利です！

情報がとても詳しいですし、検索条件も細かくて使いやすかったです。

情報量が充実していて、従来ならOB・OG訪問をしないとわからなかった部分が調べられるのが嬉しいですね。

これだけ働き方に関して具体的な情報がまとまっているサイトは少ないと思います。個人的には、認定マークで検索できるのも便利だと感じました。自分が社会人になってから、第三者からの評価の重要性を感じるようになりました。認定マークはその会社の取り組みを周りが評価している証拠なので、信頼に値すると思います。

女性の活躍推進に関するデータをどの程度公表しているのか、という点もひと目でわかって驚きました。「全データ公表」と書かれている企業は、とくに働きやすい環境づくりに力を入れていそうです。

しかも今回は軸を決めた上で検索をしたので、いい企業に出会えました。エントリーしてみたいと思う企業もたくさんあったので、最初のきっかけにぴったりだと思います。もしまだ軸が定まっていなくても、検索条件の項目を選んでいるうちに「自分が大事にしたい軸はこれかもしれない」と気づけそうです。 「女性の活躍推進企業データベース」という名前を聞いたとき、一見女性向けなのかと思いましたが、男性の自分でもとても役に立つ情報が得られたので、友達にも紹介したいです。

自分の就活時代を思い出して懐かしくなりました。私も候補を最初から絞りすぎたり、情報収集の方法がわからなくて悩んだりしていたので、見逃してしまった企業がたくさんあったかもしれません。情報収集の大切さや便利なサイトを知ることができて、タメになりました。

「女性の活躍推進企業データベース」は自分が就活していた頃に知りたかった、素晴らしいツールです。今後就活をする人にも紹介したいと思います。

サイトを見ていると、社会人になった自分ですら注目していなかった新しい観点に気づけました。たとえば男女の賃金の差異からは管理職の女性比率だけでなく、仕事を正当に評価してもらえるか、出世がしやすいかも推測できます。ただ、たとえば元々女性が少ない会社が新卒女性の採用を積極的に進めている場合、逆に男女の賃金の差異が生じることもあります。 「女性の活躍推進企業データベース」の男女の賃金の差異に書かれている「注釈・説明」でその辺りも説明されていますので、あわせて読んでみてほしいです。

「就活は情報戦」といわれているように、今は情報の量がとても多く、出所がわからない情報もあふれています。一方で 「女性の活躍推進企業データベース」は情報の信頼性が保証されていて、安心感がありました。友達にも薦めて、みんなで無事に就活を終えられたらと思います。

社会人の方のお話も聞けて有意義な時間でした。実際に 「女性の活躍推進企業データベース」を使ううちに、「結婚や出産を経ても仕事を続けたい」という自分の中に隠れていた軸にも気づけてよかったです。「女性の活躍を応援している」といっても、具体的にはどのような取り組みがあるのか、実績としては何が伴っているのかは企業によって異なります。そうした細かい部分まで検索できていいな、と思いました。