遺伝子検査後にサプリを配布！ユニークな福利厚生で目指す姿とは？

まず、当社には福利厚生として「遺伝子検査サービス」があります。

これは、遺伝子検査と食事分析を通して得られた結果から、個人によって異なる摂るべき食事や効果的な運動方法などがわかるというものです。

この「遺伝子検査サービス」により必要と判定された栄養素のサプリメントを毎月プレゼントしてもらえるのが「あなたに最適な栄養素補助制度」です。

サプリメントは8種類の中から自由に選べるんですよ。

もちろんです！私の場合、食事分析でミネラル不足を指摘されましたので、ミネラルが摂れるサプリを選んで飲んでいます。

「青魚を食べましょう」というアドバイスもいただいたのですが、やはり日常的に食べるのは難しいので、サプリで補助してもらえるのは助かっていますね。

サプリを飲み始めてまだ間もないので、今のところ特に変化は感じていません。ただ、意識は確実に変わりましたね！

たとえば、遺伝子検査の結果で脂質の多さと糖尿病のリスクの高さが際立っていたため、油物を食べ過ぎないように心がけるようになりました。

遺伝子レベルのことは普段暮らしている中では知りえない情報ですので、自分がどのような体質なのかを知れて良かったです。

ちなみに「花粉症予防対策補助制度」は、私が会社に相談して作ってもらいました(笑)

花粉症が毎年ひどいので、治療費を補助してもらえるのはありがたいですね。

私がよく利用するのは「身だしなみ補助制度」です。理容・美容室での整髪やスーツやネクタイといった仕事着の購入費用など、身だしなみを整えるための手当を支給してもらえます。

歯の治療やホワイトニング、ネイルまで適用範囲に含まれているので、社内でも人気の福利厚生です。

他、「フラワーギフト制度」を利用して、母の日や家族の誕生日に花を贈ったりもしていますね。

私は「ビジネス書・教養書(要約サービス)読み放題制度」を活用して、スキマ時間にビジネス書や教養書を読み漁っています。

月に100冊ほどに達することがあり、当社の代表も驚いています(笑)

全くの異業種からシステム開発の業界に参入したのですが、会社を立ち上げた当初、エンジニアの健康状態がその方のアピールポイントになっていることに強い違和感を抱きました。

後になってわかったのは、労働環境が過酷な業界だということ。

体調を崩したり、欠勤気味になったりするエンジニアの話を実際に見聞きしたので、当社の社員の健康は守らなければならないと思い、第一に健康に関する福利厚生を整備していきました。

それもあると思いますが、当社では残業時間を徹底的に管理しています。

以前は月に一度のペースで全エンジニアの残業時間をチェックしていましたが、それでは現在進行形の残業を把握できないため、今では1週間に一度の頻度に変更しました。

なお、全エンジニアの残業時間の平均は10時間、中央値を算出してみたところ4～5時間ほどでした。

経済産業省だけでなく、全国健康保険協会からも「健康優良企業」に認定いただきましたが、残業時間に対する取り組みも奏功したのだと思います。

この残業時間は業界では驚異的です。

私は前職でもエンジニアで働いていましたが、月の残業時間が120～130時間というのが常態化していました。思い返すと、当時は感覚がマヒしていたように思いますね。

そんな中、当社に転職したわけですが、定時で仕事が終わる日々ばかりで、今はプライベートも充実しています。

残業時間が長くなることが続くと、派遣先のクライアントさんとの間に入って交渉してくれるので、エンジニアとしては大変心強いですね。

おかげで、身体のコンディションを保ちながら働くことができています。

最も大きかったのは、社員の意識が変わったことです。

効率的に仕事に取り組んでくれるようになりました。

まだまだ若い会社ですが、労働環境や福利厚生は大企業にも負けないと自負しています。

今後は、社員の学習内容のアウトプットを支援するためにAWSの開発環境を提供するなど、教育系の福利厚生の拡充も予定しています。

今はエンジニア100名体制を目指していますので、ご興味をお持ちいただければ、ぜひ入社をご検討ください！