「指導って難しい……」悩める社会人諸君に送る、“優秀な指導者”からの言葉とは!?

圧倒的に多いのは上記のように、「後輩や部下をどう叱るべきなのかわからない」というお悩みだった。では、いったいどうすればいいのだろうか。的確なアドバイスをくれる優秀な指導者は……。

了解した。

まずはこの方にお話を伺ってみましょう。『機動戦士ガンダム』地球連邦軍のヨハン・エイブラハム・レビル将軍です!

敵は、新兵ばかりなのか!?

「後輩や部下をどう叱ったらいいかわからない」。社会人の多くが悩むこの事柄について、ぜひアドバイスをいただきたく。

ニュータイプなのかもしれんな。

たしかに、世代が変わると感覚も異なりますね。その“ニュータイプ”との接し方で悩む管理職は多いようです。

我が軍以上に、敵も疲弊している。そして、敵に残された兵力は少ないのだ。

つまり部下は部下で、上司との接し方に悩んでいるものだと。

だがこれしきで終わりはせんよ!

具体的には、どのように声をかけるのがいいのでしょうか?

諸君らの働きには感謝の言葉もない。

良いところはストレートに褒めるということですね。とはいえ、時には叱らないといけないこともあります。多くの人はそれで関係が悪くなるのでは、と恐れているようで……。

諸君らはよくやっている……本当なら一週間の休暇もやりたいところだが今は戦闘中だ。

なるほど、認めるべき点は認めた上で、正すところはしっかり正すというメリハリが必要なのですね。

パワハラになってしまうのでは……と懸念して、どこまで踏み込んで指導していいのかわからないというお悩みも多く寄せられた。この問題、いったいどうすれば……。

当作戦はギレン・ザビが指揮する。

あなたは……『機動戦士ガンダム』ジオン公国総帥のギレン・ザビさん!

諸君らはこの戦争を対岸の火と見過ごしているのではないのか?　だが、それは罪深い過ちである。

たしかにパワハラはする側が自覚していないことも多いですよね。そんな人のことをどう思われますか?

あえて言おう、カスであると。

はっきりと言い切るその姿、まさにクールです。

フフフッ。

パワハラを指摘されて、「昔はパワハラなんて言われなくてよかったな」なんて逆ギレする上司も少なくないようですよ。

過去を思いやっても戦いに勝てん。

まったくです。そんな無自覚な上司に比べれば、パワハラを懸念しながら行動できている上司のほうがむしろリーダーの素質があるといえるのではないでしょうか。

諸君らは、ジオン軍兵士の鑑といえよう。

力強いお言葉、ありがとうございます!

褒めたり叱ったりするだけでなく、落ち込んでいる部下や後輩を励ますのも上司の大切な仕事……ではあるけれど、下手な励まし方をすると逆に追い詰めてしまいそうだし、どうしていいのやら。

ご苦労、私が部隊長のコジマだ。まあ、楽にしてくれ。

あなたは『機動戦士ガンダム 第08MS小隊』のコジマ大隊長! 何か良いアドバイスをいただけそうだ……。

君らは、よくやってくれている。

君がこれほどやるとはな!　次の戦いも期待させてもらうぞ。

充分な働きだった。この調子で勝っていきたいものだな。

コジマ：同盟昇格おめでとう!　君達もだいぶ頼もしくなったな。

ねぎらいの語彙力が高すぎる! つまり、言葉を尽くして励ませば、きっとこちらの気持ちは相手に届くということなのですね!

うるさい!　黙っとれ!

申し訳ございません!

エアコンというのが苦手でしてな

風邪を引きやすい時期ですので、どうかご自愛くださいませ……。

よくある、上と下の板挟み。管理職としては一番しんどい立ち位置かと思うが……。

フッフッフッフッフッフ、アッハッハッハッハッハッハッハ!　アーッハッハッハッハ!

『機動戦士ガンダム0083 STARDUST MEMORY』のシーマ様!

お前はいったい、どっちの味方だ!

なかなか選べない、そんなジレンマに苛まれる管理職はいったいどうしたらよいのでしょうか?

頑張るのは悪くないさ。

まずは頑張るということですね。しかし、自分自身が限界を迎えてしまう、なんてこともあるかもしれません。

お前達も海兵隊に来るかい? 歓迎してやるよ。

とても魅力的なお誘いが! そうか、そうすれば一人で背負い込むこともなくなりますね。

私が出よう。手土産のひとつも持ってこないとね。

誰かに相談したり、場合によっては対処をお願いしたりするのは非常に有効的な手段ですね。“自分だけで抱え込まない”というのを意識しましょう。

自分を過信した奴は死ぬのさ!

後輩や部下という前に“社会人としてどうなのか”という問題に思えるが、往々にして起こりうる問題……。

何やってんの!

あなたは『機動戦士ガンダム』のブライトさん!

各ブロック、被害状況を知らせろ

社会人として問題がありそうな後輩・部下に振り回されて疲弊している状況です。

ジオンをいい気にさせるなよ。

ジオンすなわち後輩たちをどのように注意すべきでしょうか。

命令違反は、独房入りだぞ。

過激にも思えますが、解決するには最も手っ取り早い方法ですね。

よし、これで我々もやりやすくなるだろう。

状況を整理する時間も確保できそうです。

敵本拠点を一気に落とすぞ!

言うべきことはビシッと言う。そんな心構えを教えてもらいました。この行動力こそが、優秀な指導者たる所以か……。