パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は7月10日、「転職市場予測2023下半期」を公開した。
2023年下半期の転職市場全体における求人は、今回予想した7業種、8職種の全15分野で「増加」と予測。市場全体で活発化する見込みとなっている。
求人増加の背景には、新型コロナからの経済回復が挙げられている。2020年から徐々に企業の業績が回復し始め、最近では外食や旅行・冠婚葬祭などのサービス業でも回復の兆しが見られつつあるという。
また、ベテラン・若手ともに転職のチャンスが伺える。ベテランのニーズが高まっている背景には、事業拡大に伴い組織を強化するため、技術力や知識・経験を持つ人材を積極的に採用しようとする企業の動きなどが見られる。
マネジメント経験者のニーズは引き続き高いものの、経験の有無にかかわらず、優れた実績を有するベテランを「エキスパート職」として採用するケースも増加傾向にあるとのこと。
若手のニーズが高まっている背景には、少子高齢化にくわえ若手ほど転職する人の割合が高いという構造的な要因がある。企業は将来を担う人材を育成するために若手の採用を強化しているとのこと。
また、新卒採用市場の競争も激しくなり、第二新卒採用を行う企業も増えているという。
業種別で見てみると、IT・通信業界ではDXニーズが引き続き拡大。建築・土木業界では2024年3月の働き方改革の猶予終了(4月から時間外労働の上限規制適用開始)、製造業では世代交代を踏まえた技術継承、化学・素材業界ではEV(電気自動車)の生産体制の強化、食品業界では新卒から中途採用への人材戦略の見直しなど、各業界で求人増加につながり得る様々な人材採用の課題が浮き彫りとなっている。