ジンジブは5月31日、「【24卒】高校新卒採用についての企業動向調査」の結果を発表した。調査期間は4月14日~20日、調査対象は新卒採用担当者、有効回答は593人(高卒採用実施297人)。
同調査で、2024年卒高卒採用の募集人数を尋ねると、「増やす」(31.6%)「変動なし」(55.9%)「新たに始める・再開する」(1.0%)と答えた企業は計88.5%で、前年から4.2ポイント増加した。
高卒採用を行う理由としては、「若手人材の層を厚くする」(70.4%)と「人材不足」(50.8%)を挙げる企業が多かった。この他、「高卒採用が自社に合っているため」(29.3%)や「高卒人材のイメージが変わったため」(17.8%)など、「大学生だけでなく高校生へ目が多く向けられている」こともわかった。
高卒採用の採用時(入社前)にミスマッチが起きていると思うかとの問いには、67.6%が「よく起きている」「まれに起きている」と回答し、「起きていない」「ほとんど起きていない」の28.3%を倍以上、上回った。
また、2024年に高卒社員の初任給の賃上げを行う予定はあるか聞くと、53.5%が「ある」と回答。理由については、「物価上昇」が73.0%と最も多く、以降、「高卒採用の応募を増やすため」が49.3%、「最低賃金の引き上げのため」が48.3%と続いた。