25年卒対象のインターンシップ、「既に開始している」企業の割合は?

学情は5月22日、「2025年卒対象のインターンシップ/オープン・カンパニー」に関する調査結果を発表した。調査期間は4月24日～28日、調査対象は企業・団体の人事担当者(2025年卒採用でインターンシップやオープン・カンパニーの実施を予定している企業)、有効回答は398社。

2025年卒採用は、2024年卒採用と比較して、インターンシップなどの広報開始・開催時期を前倒ししますか?

2025年卒採用からは、一定の条件下で、インターンシップを通じて取得した学生情報・評価を採用広報・選考に活用できるようになる。そこで2025年卒採用では、2024年卒採用と比べて、インターンシップなどの広報開始・開催時期を前倒しするか尋ねたところ、「前倒しする」が19.1％、「やや前倒しする」が37.2%となり、前倒しを予定する企業は6割近くに上った。

企業からは「学生の動きが年々早まっているので、早く動かないと採用できない」「学生との接点を持つためには、早くから動くことが不可欠になっている」といった声が寄せられた。

インターンシップやオープン・カンパニーの広報開始予定時期については、「2023年5月・6月」が最も多く34.4%。次いで「同年7月・8月」が20.4%と続き、「既に開始している」企業も17.6%あった。