【20代後半の転職】周りの反応は7割弱がポジティブ! 転職成功に大事なことは!?

ユニークキャリアは、20代後半転職経験者300人を対象に「20代後半転職に関するアンケート調査」を実施した。

キャリアアップのためにも20代後半から転職を考えている人も多いことだろう。ただ、転職は大きな決断だけに、簡単に転職ができるのか不安になるものだし、周りの反応も気になるところだ。

そこで今回、20代後半で転職を経験した300人にアンケートを実施。周りの反応や転職を簡単に感じたかどうか、アピールポイントを見つけ出すのに苦労したのか、Freeasyを使用したインターネット調査を行った。

20代後半転職での周りの反応は7割弱がポジティブ【賛成派多数】

20代後半での転職について、「ポジティブな反応」を受けたのが198人と7割弱が賛成だった。

転職に反対されるような「ネガティブな反応」は60人と2割程度。「驚いているような反応」が41人で、「呆れられているような反応」が24人と続く。この結果を受けて、およそ半数以上が20代後半での転職に賛成していることがわかる。

現状は少子化を受けて人手不足の企業が多く、売り手市場の転職業界では優秀な人材を多く求めている。30代に入ると転職活動にも管理職候補やスキルの高い人材を求めることが多く、まだ未経験者でも活躍できる可能性がある20代は転職に有利といえる。それだけに賛成派多数という結果につながっているのだろう。

新しいステージで活躍するのを応援したいという気持ちもあるだろうし、同じ企業に勤めているよりも、転職して違った見方ができるのは、社会人スキルとしても大きなプラスとなるものだ。

一方で「ネガティブな反応」を見せる反対派も2割を占めている。これには「呆れられているような反応」も含めると、およそ3割近くが反対派の意見となってしまう。

恐らく転職に反対するのは、「今までせっかくキャリアを積んでこれからというときに……」といった理由でネガティブな反応をされるのだろう。

終身雇用制度で働いていた団塊世代に相談すると、転職はネガティブなイメージを未だに持たれているものだ。親に相談して反対される場合は、自分たちの時代は転職しなかったという思いがあるからだろう。

また既婚者や、子どもがいると変わる。20代後半ともなればまだ乳幼児だろうし、妻が働けないことで転職に反対されるケースも珍しくはないだろう。

なおその他は10人で、相談していないという回答は2人だった。

20代後半での転職が簡単と感じた人は5割もいない

20代後半で転職をした人の中で「簡単だった」と回答したのは13%で、「どちらかと言えば簡単だった」が32.3%と簡単に感じた人は5割もいない。

一方で「難しかった」が10%、「どちらかと言えば難しかった」が7.8%となっており、意外にも難しくはないという印象を受ける。

ただ、「どちらとも言えない」が32.3%ということを踏まえると、全体的に20代後半の転職活動は「簡単ではない」というのだろう。

20代後半ともなれば、どの企業も年齢的に欲しい人材といえる。ある程度の社会人経験を踏まえており、一から指導するのも大変なビジネスマナーも身に付いているものだ。前職の経験を活かせるのは大きいものといえるが、なぜ簡単ではないのだろうか。

「20代後半　転職」でキーワード検索するとわかるが、表示されるサイトに「厳しい」というタイトルが目立つ。どうしても新卒や既卒と違って、「ポテンシャルが高い」「即戦力になりそう」といった評価も変わるもの。漠然とした理由で前職を辞めて転職すると、思った以上に選考のハードルが高くて躓くというのは珍しくない。

特に未経験の分野に新たに挑戦する場合、これまでに培った経験をどのように活かすのか、しっかりと自己分析ができていないと転職成功には難しいといえるのだろう。

あと、忘れてはならないのが転職回数だ。1回の人はまだしも、2〜3回の転職となると履歴書の職務経歴に数年程度で離職を繰り返したことになる。これは企業側にとって「すぐに辞めそう」「人間関係でトラブルが多い」といったネガティブなイメージを持たれやすい。このような場合、転職が必要だったという自己アピールが重要になるだろう。