エン・ジャパンは11月29日、「2023年ミドルの求人動向」の結果を発表した。同調査は11月8日～14日、転職サイト「ミドルの転職」を利用する転職コンサルタント178名を対象に、インターネットで実施した。

  • 2023年において、「35歳以上」のミドル人材を対象とした求人募集はどのように変化するとお考えでしょうか?

2023年において、「35歳以上」のミドル人材を対象とした求人募集はどのように変化すると思うか尋ねたところ、77%が「増加すると思う」と回答した。

2023年はミドル人材にとって、転職に適した年だと思うか聞くと、79%が「思う」、21%が「思わない」と答えた。

  • 2023年はミドル人材にとって、転職に適した年だと思いますか?

2023年は35歳以上のミドル人材を対象とした求人が増加すると思うと回答した転職コンサルタントに理由を聞くと、「若手人材の不足により、採用人材の年齢幅を広げざるを得ないため」(47%)が最も多かった。2021年に実施した同調査でトップだった「景気回復の兆しが見えてきたため」(2021年：51%、2022年：12%)は、39ポイント減少した。

  • 「2022年は35歳以上のミドル人材を対象とした求人が増えると思う」と回答した方に伺います。その理由を教えてください

2023年は35歳以上のミドル人材を対象とした求人が減少すると思うと予測した転職コンサルタントの理由は、「景気回復の兆しが見えないため」(53%)が最も多かった。2021年調査からトップ3は変わらないが、「若手の採用難が緩和傾向にあるため」(2021年：33%、2022年：6%)は、2021年調査と比べ27ポイント減少している。

  • 「2022年は35歳以上のミドル人材を対象とした減少する思う」と回答した方に伺います。その理由を教えてください

2023年は35歳以上のミドル人材を対象とした求人が増えると思うと回答した転職コンサルタントに、どのような増加が予想されるか聞いた。年齢層では「40代前半」(68%)、ポジションでは「課長クラス」(76%)、企業タイプでは「中堅・中小企業」(79%) 、業種では「IT・インターネット」(50%) 、職種では「技術系(IT・Web・通信系)」(43%)が最も多かった。

  • 35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「業種」を教えてください

ここ2～3年と比較して、ミドル人材に求められるスキルは変化してきているか聞くと、79%が「変化してきている」と回答した。

  • ここ2～3年と比較して、ミドル人材に求められるスキルは変化してきていますか?

「変化してきている」と回答した人からは、「以前は管理職やマネジメント層がメインだったが、近年は若手人材の不足によりミドル人材でもプレイヤーでの勤務形態の求人が増えているため」「以前は管理職やマネジメント層がメインだったが、近年は若手人材の不足によりミドル人材でもプレイヤーでの勤務形態の求人が増えているため」といった声が寄せられた。