医師42%に「燃え尽き症候群(バーンアウト)」の経験あり - 原因は?

エムステージホールディングスは8月10日、「医師の燃え尽き症候群(バーンアウト)」に関する調査結果を発表した。調査は8月2日～8日、医師求人サイト「Dr.転職なび」および「Dr.アルなび」に登録する会員医師584名を対象に、WEBアンケート方式にて行われた。

燃え尽き症候群と思われる状態になったタイミング

医師として働き始めてから、「燃え尽き症候群(バーンアウト)」と思われる状態になったことがあるか聞いたところ、42%が「ある」と回答。タイミングとしては、「専門医の取得後」(20%)、「初期研修時」(20%)、「後期研修時」(16%)が多かったほか、「新型コロナの感染拡大」による影響でなったという人も。

燃え尽き症候群の原因

また、燃え尽き症候群になった原因については、「業務量の多さ」(161件)、「長時間労働」(139件)、「十分な休日を確保できない」(133件)、「上司や先輩医師との人間関係」(120件)に回答が集中。具体的に聞くと、以下のようなコメントが寄せられた。

「当直が週3回あったのがきつく、涙が止まらなかった」
「1週間で7時間しか寝ていない仕事が続き、救命できてもうれしいとは思えなかった」
「研修医一年目なんて休みは全くなかった。夜中に家にいると輸血を外してくれとかコールが来たりした。あほくさくなって一週間逃避旅行した」
「ほぼ専門医､指導医資格を取得して､もう充分と思った」
「一人病院教授で、業務と責任が集中」
「土曜日の一人外来にコロナ患者が集中」
「コロナに感染した。もう嫌だと思った」
「担当入院患者に罵られ診療・医療の意思が無くなった」
「プライベートが破綻した」
「看護師への心ない言動が続いた」
「上司同士の派閥争いに巻き込まれストレスの吐口にされたり、看護師さんからの集団いじめに合い、もうほんの少しも頑張れなくなった。それでも患者さんが途切れる事はないので、一人でゆっくり泣く時間さえ取れず、精神的におかしくなってしまった」