「仕事を辞めたいと思ったことがある」は8割超 - 世代別の理由トップ5は?

スタッフサービス・ホールディングスは11月2日、「仕事の本音」をテーマとした調査結果を発表した。調査は9月11日～13日、16歳〜60歳の働く4世代「Z世代」「ミレニアル世代」「就職氷河期世代」「バブル期世代」の4,000名(各世代1,000名)を対象にインターネットで行われた。

仕事を辞めたいと思った理由

同調査における各世代の定義は、調査時点で16～25歳が「Z世代」、26～40歳が「ミレニアル世代」、41～50歳が「就職氷河期世代」、51～60歳が「バブル期世代」。

はじめに、仕事を辞めたいと思ったことがあるかを聞いたところ、Z世代では約8割が、その他の世代では9割近くが「ある」と回答。仕事を辞めたいと思った理由を聞くと、Z世代のみ「給与」がトップとなり、ミレニアル世代は「人間関係」に加え、「仕事量」や「労働時間」が上位にランクイン。また、就職氷河期世代は「人間関係」のスコアが4世代の中で最も高く、上司と部下の板挟みになるなど、人間関係のストレスが大きいよう。バブル期世代は、「人間関係」に次いで「評価・人事」が2位にランクインした。

さらに、職場に存在する「謎のルールやしきたり」を教えてもらったところ、「創業者宅へ賞与の御礼」「チェックシートの無限スパイラル」「謎のかけ声『ピシャリ』」「雨でも外でラジオ体操」「社員同士、すれ違うときは立ち止まって敬礼」「サラダバーしかない社員食堂」といった内容が寄せられた。