働き方改革、うまくいっている企業といっていない企業の違いとは?

ワーク・ライフバランスは2月19日、「働き方改革に関するアンケート」調査の結果を発表した。調査は2019年11月28日～29日、20歳～70歳の男女330名を対象にインターネットで行われた。

働き方改革がうまくいっていない理由

調査によると、「働き方改革がうまくいっていなくて悩んでいる」という人は32.0%。うまくいっていない理由を尋ねたところ、「数字追求型となり、現実的でない目標値を設定」(46.1%)、「働き方改革＝残業削減と認識し、残業削減以外の施策をしていない」(37.3%)、「現場社員が必要性などを理解していないから」(27.5%)、「社内調査や分析で終わっている」(23.5%)などの理由が上位に並んだ。

一方、「働き方改革がうまくいっている」(33.9%)と答えた企業の成果についてみると、「従業員満足度が向上した」が45.4%、「業績が向上した」が38.9%という結果に。残業削減のみにとどまらず、従業員の満足度向上や業績向上にまで繋げられることが判明。

さらに、働き方改革がうまくいっている企業の6割が「コミュニケーション・社員同士の懇親の場づくり」に取り組んでいる一方、うまくいっていない企業は4割にとどまり、働き方改革を成功させるには、互いに理解を深め尊重し、一緒に考えるなどの対人関係の質を向上させることが有効であることが伺える結果となった。