電子書籍サイト・コミックシーモア(エヌ･ティ･ティ･ソルマーレ運営)は3月20日、「新年度における職場環境」をテーマにしたネットリサーチの結果を発表した｡調査期間は2月9日～11日、有効回答は全国のビジネスパーソン(22～49歳)1,032人。
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新年度を迎える際に不安やストレスを感じること
まず､｢新年度を迎える際に不安やストレスを感じること｣について聞いたところ､｢将来への不安｣｢職場環境の変化｣｢年次が上がって求められることが増える｣が7割を超え、多くの人が不安を抱えていることがわかった。
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上司とのコミュニケーションにおけるストレスの有無
さらに､普段接する上司や部下とのコミュニケーションにおけるストレスの有無についても聞いたところ､部下の67.3%が上司とのコミュニケーションにストレスを感じると回答｡上司の62.1%が､部下とのコミュニケーションにストレスを感じると答えており､双方ともコミュニケーションにおいてストレスを感じていることがわかった｡
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男性の上司、女性の上司に求めるもの
男性上司を持つ部下､女性上司を持つ部下それぞれに｢上司に求めるもの｣を聞いたところ､男性の上司には､｢決断力｣｢コミュニケーション力｣｢マネジメント力｣を求める一方､女性の上司に対しては､｢コミュニケーション力｣に加えて､｢親しみやすさ｣｢柔軟性｣｢気配り力｣などを求めていることが明らかになった｡
続いて､部下を持つ上司に｢部下に求めるもの｣を聞いたところ､男性の部下､女性の部下ともに｢コミュニケーション力｣｢前向きさ｣｢理解力｣を求める傾向があることがわかった｡男女別では､女性の上司に求めるものの傾向と同じく､女性の部下にも､｢親しみやすさ｣や｢気配り力｣を求める傾向が高いことがわかった｡
さらに､自身が部下だった時と､現在の部下の違いについて聞いたところ､3割近くが｢理解力が低い｣｢忍耐力がない｣と答えるなど､考えを理解する｢理解力｣と､物事を推進する｢前向きさ｣に加えて､｢忍耐力｣を求める傾向があることがわかった｡
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部下が選ぶ理想の上司像
そして､｢理想の上司像｣｢理想の部下像｣について聞いたところ､部下が選ぶ理想の上司像は､｢部下の気持ちを理解できる｣(71.1%)､｢困った時に支援してくれる｣(68.2%)が上位になった｡
別の設問で､部下から見た｢上司のやりづらい点｣を聴取したところ､｢言っていることが理解されない｣が3割近く上がるなど､部下は本心の裏にある"裏感情"を読み取ってもらえていない様子が浮き彫りになった｡
なお､上司が選ぶ理想の部下像では､｢常に前向きな姿勢を見せる｣(56.3%)､｢仕事が丁寧｣(48.2%)が上位になり､｢最後まで諦めない｣(46.4%)､｢忍耐力がある｣(42.7%)など､熱い気持ちを持って､仕事に臨む部下が重宝されていることが明らかになった｡
調査結果を受けて明治大学教授の堀田秀吾氏は、不安やストレスを解消してくれたり､人間関係の悩みにヒントをくれたりする「パートナー」として「マンガ」を勧めている。
「米国の小学校教師400人以上を対象にした研究でも､80.4%が学ぶモチベーションを高めるのに役立っているとの報告があります｡新たな視点･知識･知恵の源泉として活用するのもよし｡ストーリーに共感したり､新しい刺激を受けたりして脳をリフレッシュするのもよし｡新生活が始まるこのタイミングで､ぜひマンガを活用した『マンガーマネジメント』を試してみてはいかがでしょうか?」と堀田氏はコメントしている。
また、調査結果をもとに､女子マンガ研究家･小田真琴氏が｢理想の上司キャラクター｣および｢理想の部下キャラクター｣をセレクトし､ランキング化した｡
｢理想の上司キャラクター｣の1位には､『ホタルノヒカリ』(ひうらさとる/講談社)に登場する｢高野誠一｣をピックアップ｡2位には､『ベルサイユのばら』(池田理代子/フェアベル)に登場する｢オスカル｣､3位には『逃げるは恥だが役に立つ』(海野つなみ/講談社)に登場する｢津崎平匡｣をピックアップした｡
｢理想の部下キャラクター｣では､『重版出来!』(松田奈緒子/小学館)に登場する｢黒沢心｣を1位に選出｡2位は､『働きマン』(安野モヨコ/講談社)に登場する｢松方弘子｣､3位は『ハチミツとクローバー』(羽海野チカ/白泉社)に登場する｢山崎一志｣となっている。
