勤務先の人事評価制度に6割が「不満」、理由は?

アデコは6月18日、20代～60代の有職者を対象とした「人事評価制度」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2018年2月7日～12日、有効回答は1,532人。

8割弱が「見直しの必要性がある」

「あなたはお勤め先の人事評価制度に満足していますか」

現在の人事評価制度への満足度を尋ねると、「どちらかというと不満」「不満」は計62.3%を占めた一方、「満足」「どちらかというと満足」は計37.7%にとどまった。

不満の理由としては、「評価基準が不明確」が62.8%で最多。以下、「評価者の価値観や業務経験によって評価にばらつきが出て、不公平だと感じる」が45.2%、「評価結果のフィードバック、説明が不十分、もしくはそれらの仕組みがない」が28.1%と続いた。

「人事評価制度に不満を感じる理由を教えてください」

人事評価制度の見直しの必要性については、77.6%が「見直す必要がある」と回答し、「必要がない」の22.4%を大幅に上回った。

部下やメンバーを評価する立場にある評価者を対象に、自分が適切に人事評価を行えているか質問したところ、「そう思う」「どちらかというとそう思う」との回答は計77.8%に上った。ただし、「そう思う」のみでは16.8%にとどまり、同社は「自信をもって『適切』といいきれる評価者は限られている」と推測している。