産休・育休の手当はいつもらえる?

お金の不安を抱えたまま、赤ちゃんとの暮らしをスタートするのは避けたいですよね。おだやかな気持ちで産休・育休期間を過ごすには、出産前に経済的支援制度の流れを把握しておくことも大切です。今回は、手当や給付金をしっかり受け取るために必要な情報をお伝えします。

• 産休・育休中の経済的支援について把握しておきましょう

まずは出産手当金と育児休業給付金の基本を知ろう!

出産手当金とは

出産手当金は、出産のために仕事を休み、給料を受け取れない時の生活保障として支給されるものです。

育児休業給付金とは

育児休業給付金は、子を養育するために育児休業を取得した場合に支給されるものです。

申請手続きはどうしたらいい? 申請期限はあるの??

出産手当金の申請方法

一般的には事業主を通して、所属する協会けんぽ支部または健康保険組合へ申請します。 該当期間分をまとめて申請することが多いですが、産前分、産後分など複数回に分けて申請することも可能です。ただし、複数回に分けて申請する場合、事業主の証明欄は毎回証明が必要です。

医師または助産師の証明欄は1回目の申請が出産後であり、証明によって出産日等が確認できた時は、2回目以降の申請書への証明は省略可能になります。

出産前に必要書類を受け取っておき、入院時には申請書を持参し病院に証明欄の記入をお願いするなど、手続きがスムーズに進むように事前にスケジュールを組んでおきましょう。

協会けんぽの場合 、出産手当金を受ける権利は、受けることができるようになった日の翌日から2年で時効になるので、注意が必要です。

• それぞれ申請期限があるので忘れずに手続きしましょう

育児休業給付金の申請方法

事業所を管轄するハローワークへ、申請書類、賃金台帳や出勤簿、支給申請書の記載内容が確認できる書類などを提出します。

一般的には事業主が提出しますが、やむを得ない理由のため、事業主を経由して提出することが困難な場合や被保険者本人が自ら申請手続きを行うことを希望する場合は、被保険者本人が提出することも可能です

原則として、2カ月に一度、支給申請を行います。被保険者本人が希望する場合、1カ月に一度、支給申請を行うことも可能です。

育児休業給付金の支給申請は、支給対象期間の初日(育児休業開始日)から起算して4カ月を経過する日が属する月の、末日までに申請する必要があります。次回以降は、ハローワークが指定する期間内に申請しましょう。

支給はいつ? 早く受け取るためにできることは??

「出産手当金」「育児休業給付金」ともに申請時に指定した口座へ入金されることになりますが、その入金時期については少し注意が必要です。

出産手当金の入金時期

協会けんぽでも支部により、申請書受付から給付金の振り込みまでの期間を「10営業日以内」としているところや、「2週間程度」としているところなど、さまざまです。

少しでも早く受け取りたい場合は、手間は増えますが、産前・産後と分けて申請することも検討してみるといいでしょう。

育児休業給付金の入金時期

概ね支給決定後1週間で指定した口座へ振り込まれます。基本的には2カ月に一度の申請なので、2カ月分がまとめて振り込まれます。少しでも早く受け取りたい場合は、こちらも手間は増えますが、1カ月に一度支給申請することも可能です。

「出産手当金」や「育児休業給付金」について、"出産後すぐにもらえるもの"というイメージを持っていた方もいらっしゃるかもしれません。しかし、実際に「出産手当金」「育児給付金」を受け取るまでには少し時間がかかります。

「出産手当金」や「育児休業給付金」を産休・育休中の生活費に使おうと考えている場合、一時的に家計が厳しい状態に陥ってしまうこともあります。生活費をどうするのかを事前に考えておくことはもちろん、出産前後は何かと物入りな時期だからこそ、優先順位を考えたメリハリのあるお金の使い方を意識したいですね。

※写真と本文は関係ありません