損害保険ジャパン日本興亜は12月、社員一人ひとりのライフスタイルとキャリアの充実を目的として、「ライフ＆キャリア応援休暇」を新設する。
同社では、特別連続休暇(年間5日)および指定休暇(年間4日)に加え、年間5日の有給休暇を必須取得の休暇として休暇取得を推進。新設されるライフ＆キャリア応援休暇では、多様なライフスタイルやキャリアの構築を応援するという。
適用事由の例としては、不妊治療の通院、養子縁組や子ども受け入れ準備、資格取得・社外講座受講、運転免許取得、自身や大切な人の誕生日といった記念日など。有給休暇の付与日数(最大23日)を限度として取得可能とのこと。
