サイバーエージェント、地方学生の新卒採用を強化

サイバーエージェントは11月1日、2018年度新卒採用において、地方大学生の採用を強化することを発表した。地方大学への出張セミナー・面談や現地選考会などを実施、全国47都道府県での採用活動を開始するという。

同社では、全社員のうち地方大学出身者の比率が3割を占め、新卒入社で子会社の社長に就任した「新卒社長」も地方大学出身者が三分の一を占めるなど、社内でも多く活躍しているとのこと。このような背景を受け、首都圏の学生と地方の学生の情報格差をなくし、地方学生との距離を縮めることで、これまでに接触できなかった優秀な地方学生の採用を目指す。

地方学生採用強化プロジェクト「FLAT」として、当社人事担当者や現場で活躍する社員が地方大学に出張し、セミナーや短期インターンシップ、キャリア面談などを実施するほか、現地での選考会、skypeを活用したオンライン選考などの開催によって、地方学生の比率を5割にするという。