新卒採用、企業が適切だと考える時期は?

アイデムは10月26日、「新卒採用に関する企業調査」の結果となった。同調査は10月1日～4日、2017年卒採用を行う企業の採用担当者1,000名を対象に、インターネットで行われた。

新卒採用活動終了の企業、30.9%

「新卒採用活動の状況」

10月1日時点での「2017年卒新卒採用活動の状況」を聞いたところ、半数近くの企業が、広報活動やその準備も含めて「現在行っている」(47.6%)と回答した。「既に終了している」企業は30.9%で、前回調査(2016年7月1日時点)と比較して10.3pt増加。「まだ何も行っていない」企業は21.5%で、前回調査と同程度だった。

「新卒採用活動スケジュール」

続いて、「2017年卒の新卒採用活動のスケジュール」を聞くと、「学校訪問や学生との接点づくり等、採用活動開始前の準備時期」は、「2015年7月以前」(19.7%)を挙げた企業が最多だった。「エントリー・応募受付開始時期」に関しては、13.0%で「2016年3月」が最も多く、"広報活動解禁"となる3月より前にエントリー・応募受付を開始した企業は、合計で41.4%となった。

「面接選考等開始時期」は、「2016年4月」(11.4%)が最も多かった。次いで、「2016年6月」(10.2%)。「2015年7月以前」から「2016年5月」までの期間を合わせると、"選考活動解禁"となる6月より前に面接選考等を開始した企業は55.3%と半数を超えた。「内定(内々定)を出し始める時期」については、「2017年1月以降」(10.2%)や「2016年6月」(9.5%)という企業が多く、"選考活動解禁"の6月より前(「2015年7月以前」～「2016年5月」までの期間)に内定を出し始めた企業は、合計で44.0%となった。

約7割の企業が「解禁日は必要」

「解禁日の必要性と適正な時期」

新卒採用活動における「広報活動の解禁日」「選考活動の解禁日」の必要性について質問すると、「広報活動の解禁日」は71.7%の企業が、「選考活動の解禁日」は69.1%の企業が、「解禁日は必要である」と回答した。

また、適切だと思う時期については、「広報活動の解禁日」は「4年次の4月～6月」(23.2%)が最も多く、次いで「3年次の6月以前」(20.6%)、「3年次の10月～12月」(20.2%)という結果に。一方、「選考活動の解禁日」に適切な時期は、「4年次の4月～6月」(34.9%)が最多となり、次点は「3年次の6月以前」で16.6%だった。

現行の解禁日を基準に見ると、「広報活動の解禁日」については63.6%が、「選考活動の解禁日」については79.5%が、現行のスケジュールよりも前の時期が適切だと考えていることが伺えた。