ヤフーは10月3日、「新卒一括採用」を廃止し、新卒、既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下であれば応募できる「ポテンシャル採用」を新設し、通年採用を行うことを発表した。「ポテンシャル採用」では、エンジニアやデザイナーをはじめ、営業職など全ての職種を対象に、年間で300名程度を採用予定。

同社ではこれまで、大学等の新卒者を対象とする「新卒採用」と、就業経験を持つ人を対象に特定の職種を募集する「中途採用」を行ってきた。それでは第二新卒や既卒などの方に対して平等な採用選考機会を提供できないことに加え、昨今、海外留学生や博士号取得者など就職活動の時期が多様化し、従来よりも柔軟な採用の枠組みが必要となってきたため、今回の採用方法導入に至ったという。

なお、これまでの「中途採用」を踏襲した「キャリア採用」のほか、博士研究員(ポスドク)など対象の「特任研究員コース」と博士号を持つ修了者など特定の学問領域で優れた人対象の「データ＆サイエンスプロフェッショナルコース」は継続して実施される。