新卒採用解禁日、｢一律に定めないほうがよい｣が1位 - 採用担当者調査

アイデムは19日、｢2016年3月新卒採用に関する企業調査｣の結果を発表した。対象は2016年度新卒採用を行う採用業務担当者1,000名。期間は10月1日～5日。

46.8%が｢現在行っている｣と回答

2016年度新卒採用活動の10月時点の状況を聞いたところ、46.8%で｢現在行っている｣が最多となった。次いで、｢既に終了している｣(27.6%)、｢まだ何も行っていない｣(25.6%)と続いた。

｢現在行っている｣｢まだ何も行っていない｣と回答した企業に、採用活動の終了予定時期を聞いたところ、28.7%で｢2016年3月頃まで｣が最多だった。なお、2015年の｢10月頃まで｣から｢12月頃まで｣の合計は52.8%となり、半数以上の企業が年内までに終了予定見込みとしていた。

｢既に終了している｣と回答した企業では、39.9%で｢2015年9月末頃まで｣が最多となった。

採用選考に関する指針の順守状況を聞くと、2016年度では57.9%が｢守った｣と回答した。2017年度では58.1%が｢守る予定｣と答えた。

｢適切だと思う広報活動の解禁日｣を聞くと、38.5%で｢解禁日は一律に定めないほうがよい｣が最多となった。次いで、｢卒業年度の前年度の10月｣(18.4%)、｢卒業年度の前年度の12月｣(17.9%)と続いた。

｢適切だと思う選考活動の解禁日｣を聞いたところ、41.2%で｢解禁日は一律に定めないほうがよい｣が最多に。以降、｢卒業年度の4月｣(27.7%)、｢卒業年度の8月｣(18.3%)となった。