ミドル層の5割、｢70歳以上｣に雇用延長なら転職を踏みとどまると回答

エン・ジャパンは16日、｢雇用延長｣に関する調査の結果を発表した。対象は同社サイト『ミドルの転職』を利用する1,612名。期間は9月1日～9月30日。

｢雇用延長制度｣、9割が｢賛成｣に

同社によると｢高年齢者雇用安定法｣では、定年の引き上げ(定年延長)、継続雇用制度の導入、定年の定め廃止のいずれかが義務化されており、企業も自社に合う対策を講じているという。

｢雇用延長制度｣についてどう思うかを聞いたところ、91%が｢賛成｣、9%が｢反対｣と回答した。

勤め先の｢『雇用延長制度』の内容は転職を考えるきっかけになるか｣を質問すると、全体では54%が｢はい｣、46%が｢いいえ｣と回答した。

年代別にみると、年代が上になるにつれて｢はい｣と回答した割合が増加し、66%で｢50代｣が最多だった。

｢雇用延長制度が転職を考えるきっかけになる｣と回答した人に、｢雇用延長制度が何歳までなら転職を踏みとどまるか｣を聞いたところ、最多は｢70歳｣(47%)だった。次いで、｢65歳｣(40%)、｢75歳｣(13%)となった。

雇用延長に対するメリットを聞いたところ、1位は｢シニア世代の経験・知識が活かせる｣(66%)だった。次いで、2位は｢定年でやめさせたくない優秀な人材を確保できる｣(49%)、3位は｢低賃金で経験者を雇用できる｣(47%)と続いた。

一方、デメリットを聞くと、最多は｢いつまでたってもポストが空かない｣(46%)だった。以降、｢企業が若者の採用を抑えたり、給与削減に向かう懸念が強い｣(44%)、｢賃金・退職金など人件費の総額が増大する｣(37%)という結果となった。